i · Raíz · El formulario

Este formulario tiene dos raíces que crecen a la vez: tus datos y tu CV por un lado, el cuestionario de StephAi por otro. No son secuenciales — se evalúan en paralelo, y lo que respondas ahí en naranja puede pesar tanto como el CV completo, o más.

Aquí puedes desaparecer sin aviso

El screening de StephAi marca ciertas preguntas como parámetros excluyentes — no negociables, según nuestra fuente. Si no cumples uno, no bajas en una lista: sales de ella. Ni el mejor CV lo revierte, porque screening y CV se evalúan en paralelo, no uno después del otro.

4Talent lee tu CV de una columna, de arriba a abajo. Fechas como "Marzo 2022" o "03/2022" se reconocen bien; "Q1 2022" o "durante el 2022" son de riesgo. Viñetas simples (•, -, *) funcionan.

Las tablas se leen parcial o nada — conviértelas en listas. Un PDF hecho en Canva o Figma es, según nuestra fuente, el formato de mayor riesgo que documentamos para este ATS.

Aquí un símbolo de más rompe el resto

Los acentos y la ñ están seguros — el sistema corre en UTF-8. Pero símbolos de código sueltos (< > # & % \ |) y viñetas decorativas (◆, ✓) son de riesgo alto, según nuestra fuente. No es un detalle menor: es la diferencia entre un CV que se lee completo y uno que llega roto.

4Talent compara tu CV con el aviso de forma mayormente literal, con algo de tolerancia — nuestra fuente lo llama "exacto + fuzzy limitado". Una palabra idéntica pasa sin problema. Una variante cercana, no siempre.

Dónde aparece la palabra clave también importa — nuestra fuente lo marca como de importancia alta. La misma palabra en la sección de Habilidades pesa distinto que perdida en un párrafo.

Cuidado: repetir una palabra clave más de 3 a 5 veces no suma — y probablemente se lee como relleno.

Aquí la palabra casi correcta no cuenta

El matching de 4Talent no es tan flexible como el de BUK, que entiende que "gestión" y "coordinación" de proyectos describen lo mismo. Si el aviso usa un término y tu CV usa otro que a cualquier persona le sonaría igual, 4Talent puede no conectarlos. Nuestra fuente califica este mecanismo con confianza media-baja: sabemos que no es matching semántico, pero no cuánta variación tolera exactamente.

A diferencia de un filtro que solo sugiere, en 4Talent el screening de StephAi es una puerta dura, no un helper. Si no cumples un parámetro excluyente, no llegas a esta bandeja. Lo que el reclutador revisa aquí ya pasó ese filtro — y puede auditar exactamente con qué margen.