Antes de que un humano lea tu CV, lo lee un sistema. Cada uno con sus reglas: formatos que perdona, preguntas que descartan, IA que rankea. Investigamos cada ATS con fuentes verificadas — y lo que no sabemos, te lo decimos.
BUKBUK filtra tu CV en dos niveles: filtros del reclutador y BUK AI. Qué formato usar, qué keywords, y qué le pasa a tu postulación después del submit.WorkdayWorkday es el ATS de las multinacionales. Formato DOCX estricto, fechas MM/YYYY, campos del perfil que pesan más que el CV. Guía completa con fuentes.TaleoTaleo es legacy pero sigue filtrando millones de postulaciones. Auto-reject por screening questions, formato DOCX estricto, y una cuenta que te sigue entre empresas.SAP SuccessFactorsSuccessFactors filtra por perfil estructurado más que por CV. Formato DOCX estricto, knock-out questions, y el cambio estructural tras la compra de SmartRecruiters.Oracle HCM CloudOracle Recruiting Cloud usa AI scoring y formularios que pesan tanto como el CV. Qué formato usar, cómo funcionan sus knockout questions, y qué pasa tras el submit.TeamtailorTeamtailor usa Smart Move y Co-pilot (GPT) para filtrar candidatos. Acepta PDF, pero el screening con IA tiene sus reglas. Guía completa con fuentes.JazzHRJazzHR usa Talent Fit (screening con LLM) y knockout questions. Qué formato de CV usar y cómo funciona su base de datos de candidatos.UKG Pro RecruitingUKG Pro Recruiting (ex UltiPro) filtra con formularios estructurados y screening questions. Formato DOCX, una columna, headings estándar.HireVueHireVue evalúa tus respuestas en video con IA: qué mide, cómo rankea, por qué las respuestas generadas por IA no funcionan, y cómo prepararte.