i · Raíz · El formulario

La postulación empieza con un perfil, no con tu CV: el "Candidate Presence". Educación, licencias, skills con su nivel, a veces comportamientos y motivaciones, referencias. Este perfil no se borra — queda guardado dentro de esa empresa. Si más adelante postulas a otro cargo ahí mismo, te va a esperar con lo que dejaste la vez anterior.

Aquí el orden puede jugarte en contra

Si subes más de una versión de tu CV, UKG muestra la más reciente AL FINAL de la lista de documentos — no primero. Un reclutador que revisa rápido puede abrir la versión vieja sin darse cuenta. Sube solo la versión final, y nómbrala con tu nombre completo — no "cv_final_v3.docx".

UKG lee tu CV con NLP y llena tu perfil con esos datos. Según cifras de terceros, acierta en el 85% de los casos — lo que significa que, en promedio, 1 de cada 7 datos puede quedar mal cargado. No es un error tuyo: revisa cada campo antes de enviar, sobre todo fechas, cargos y nombres de certificaciones.

Si puedes, postula desde el computador. La lectura del CV falla más seguido cuando subes el archivo desde el celular, y ahí los formularios largos se abandonan mucho más — mejor con calma, desde el escritorio.

Aquí un error puede pasar sin que lo notes

El parser de UKG acierta alrededor del 85% de las veces — buena cifra, pero no perfecta. En la práctica, puede significar que 1 de cada 7 campos de tu perfil (una fecha, un cargo, el nombre de una certificación) quede cargado distinto a como lo escribiste. El sistema no marca sus propios errores. Revisar el perfil después de subir el CV es la única forma de encontrarlos.

El "Candidate Match predictor" de UKG lee tu CV con NLP, lo compara contra los requisitos que la empresa configuró para el cargo, y te asigna un relevancy score. Con ese puntaje arma el orden en que aparecen los candidatos — quien puntúa más alto, aparece primero.

UKG no publica los criterios exactos de esa ponderación — no sabemos cuánto pesa cada cosa ahí adentro, y preferimos no inventarlo.

Lo que sí describe UKG: el sistema mira la "profundidad" de tu experiencia, no solo cuántas veces aparece una palabra. Una skill mencionada una vez, con un logro real detrás, pesa más que la misma palabra repetida cinco veces sin contexto.

Aquí una inconsistencia se nota

A veces el CV dice una cosa y el perfil dice otra — un cargo que se te olvidó agregar al formulario, una fecha distinta a la que pusiste en "Experiencia". UKG documenta que esto pasa. El problema es que el reclutador ve ambos, uno al lado del otro. Antes de enviar, vale la pena confirmar que cuentan la misma historia.

Antes de llegar aquí respondiste preguntas de descarte — algunas se encadenan: la respuesta a una decide cuál pregunta aparece después, según el cargo o la ubicación. No todos ven el mismo formulario. Si te aparece algo que no esperabas, tómate un momento antes de responder.