5-10 minutos. Sin crear cuenta. Puedes subir CV, pegar texto, o conectar LinkedIn. El campo más importante no es tu CV — es "Why are you a great fit?" Los reclutadores leen eso ANTES de abrir tu CV.

Teamtailor es el "Anti-Workday." No hay keyword screening. No hay score automático. No hay auto-rechazo por algoritmo. Cada aplicación es revisada por un humano en un kanban tipo Trello.

Teamtailor NO busca palabras clave en tu CV. No hay scoring por keywords. El CV se parsea para estructurar tu perfil, pero el matching es humano. Keyword stuffing es contraproducente — se ve como "low-effort" para los reclutadores.

Esto cambia todo sobre cómo optimizar el CV. En Teamtailor, lo que importa no es la densidad de palabras clave — es la calidad de cómo cuentas tu historia. Y el campo "Why are you a great fit?" (200-500 palabras) importa más que el CV mismo.

Aquí tu motivación es la señal

El campo "Why are you a great fit?" es lo primero que el reclutador lee. Si escribes "I'm excited about the role" genérico, perdiste. Si mencionas un producto específico de la empresa, una página de su career site que te resonó, un problema que resuelven y que conecta con tu trayectoria — eso es lo que gatilla la nota interna del reclutador.

Aquí no hay filtro automático

Teamtailor está construido explícitamente CONTRA el keyword matching. No hay score. No hay Boolean. No hay auto-rechazo por algoritmo. Cada postulación la revisa un humano. Si tu historia es buena pero tu CV no tiene las "palabras correctas", en Teamtailor eso no importa — porque un humano la lee.

Aquí la empresa se muestra primero

Teamtailor invierte en career sites con testimonios de empleados, blogs, páginas por equipo. Se espera que investigues antes de postular. Los reclutadores notan si tu "Why are you a great fit?" refleja que leíste — o que no.