i · Raíz · El formulario

La postulación empieza con tu archivo. Antes de que la IA revise tu CV, Ashby saca tu nombre, tu email y tu teléfono — quien evalúa los criterios no sabe quién eres. Es un diseño poco común entre los ATS, y Ashby publica auditorías externas de sesgo sobre este proceso.

Aquí el idioma puede dejarte a medias

Ashby no tiene soporte oficial para español. Tu CV en español se procesa igual — pero los campos pueden quedar incompletos. El sistema todavía no está pensado para leerte en tu idioma, no importa cuán bien escrito esté tu CV. Si el aviso no pide español explícitamente, postula en inglés.

En Ashby, el dato parseado le gana al diseño bonito. Una columna, obligatorio — los layouts a dos columnas mezclan cargos con skills y fechas con viñetas. Sin fotos, sin gráficos de skills, sin logos: todo eso rompe el parsing.

Si inventas un título creativo para tus secciones, el parser lo lee como texto libre, sin estructura — y lo que no tiene estructura no se busca ni se filtra.

Aquí una palabra decide si tu rol sigue vivo

El parser de Ashby tiene "Present" cableado como la única palabra que marca un cargo como activo. Si escribes "current", "now" o dejas la fecha en blanco, el sistema no reconoce que ese es tu trabajo de hoy — aunque lo sea. No es un juicio sobre ti: es un token exacto que hay que escribir tal cual.

La revisión asistida por IA de Ashby no calcula un puntaje ni te ordena en un ranking. Evalúa, criterio por criterio, lo que definió el reclutador — y responde Cumple o No cumple. Nada de porcentajes, nada de posición 47 de 200.

criterios de ejemplo — cada empresa define los suyos

Estar cerca de un criterio — 4 años y medio cuando pide 5 — sigue siendo No cumple. Ashby no redondea a tu favor. Pero tampoco te penaliza de más: ni Cumple ni No cumple deciden nada solos, un humano revisa cada respuesta antes de decidir.

A diferencia de otros sistemas de esta serie, aquí repetir keywords no te penaliza — el stuffing simplemente se ignora.

Aquí una habilidad puede dejar de existir

Cada skill que Ashby extrae de tu CV se vuelve una etiqueta clickeable y buscable en tu perfil. Si una skill no se extrajo limpia — por una tabla, un ícono, un formato raro — esa etiqueta nunca se crea. Nadie la esconde a propósito: para el buscador del reclutador, la skill simplemente no está ahí. Después de subir tu CV, revisa la vista previa del parsing antes de enviar.

Ashby es uno de los sistemas más transparentes de esta serie: sabes exactamente qué criterio te están evaluando, sabes que la respuesta es binaria, y sabes que alguien con nombre la revisa antes de decidir. No hay score oculto que adivinar.