SuccessFactors publica que usa Textkernel y lista sus idiomas. Sage publica que usa Sovren. Cornerstone no publica nada: ni el motor que lee tu CV, ni si ese motor parsea español.

Lo que circula en internet con cifras — "prefiere Word un 8 a 12%" — sale de un solo blog que vende optimización de CV. No es dato, es folleto.

el reclutador escribe  administr

Cornerstone busca por el comienzo de cada palabra, no por lo que está adentro. Tu palabra cuenta si empieza igual, y no cuenta si está escondida al medio o cortada.

Por eso aquí la abreviatura es cara y el término completo es barato. Y por eso el CV va en español entero: las palabras no se traducen para buscar.

Son independientes. Puedes contestar todo bien y aun así quedar bajo el corte que fijó la empresa.

Las preguntas de disponibilidad, turnos, movilidad o licencia de conducir son el lugar donde esto ocurre. Las de desarrollo libre no descartan: ahí no hay respuesta correcta que marcar.

Aquí no decides tú cuánto pesa tu CV

La empresa elige entre tres modos de lectura. En uno de ellos tu CV se adjunta y no llena ningún campo: queda fuera de la búsqueda avanzada del reclutador. No hay forma de saber cuál activaron antes de postular. Por eso el formulario se llena completo aunque parezca repetir el CV.

Aquí el atajo te cuesta el archivo

Postular con LinkedIn manda tu perfil de LinkedIn, no el CV que preparaste. Postular desde un portal de avisos con "postulación rápida" entra por una puerta que no lee el archivo: llega sin estructurar. Cuando el aviso ofrezca el sitio de la empresa, ese es el camino.

Aquí puede que no sea Cornerstone

Cencosud tiene más de un canal al mismo tiempo. Si te atiende una asistente virtual llamada Sofía en un chat de cuatro pasos, estás en otro camino y nada de esta lámina aplica. Mira la dirección del sitio: si dice cencosud.csod.com, es este.

Aquí puedes corregir lo que el sistema entendió mal

Cuando el modo completo está activo, antes de enviar ves los campos que el sistema sacó de tu CV y puedes editarlos. Cornerstone lo recomienda por escrito. Es una ventana real y casi nadie la usa: revisa sobre todo tu último cargo y tu última empresa, que es lo primero que ve el reclutador en su pantalla.